Володимир Зеленський затвердив законодавчі зміни, спрямовані на уніфікацію системи винагороди державних службовців. Новий закон передбачає створення єдиних стандартів оплати праці на основі класифікації посад.
За інформацією Національного агентства з питань державної служби, впровадження класифікації дозволить проводити коректні порівняння зарплат держслужбовців з відповідними спеціальностями на приватному ринку. Тепер буде проводитися порівняння зарплат бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-спеціалістів з HR-спеціалістами, а не усереднені показники всіх держслужбовців з загальними ринковими даними.
Представники нацагентства підкреслюють, що нова система поступово зміцнить позиції держави як привабливого роботодавця в конкуренції за кадри.
Структура заробітної плати
Згідно з прийнятим документом, винагорода держслужбовця включає дві основні категорії:
Фіксована частина:
- Базовий оклад – з початку 2026 року мінімальний розмір не може бути нижче 2,5 прожиткових мінімумів для працездатного населення
- Доплата за стаж – 2% від окладу за кожен рік служби, максимум 30% (діє з квітня 2025 року)
- Доплата за звання – розмір встановлює Кабмін під час затвердження окладної сітки
Змінна частина:
- Щомісячні виплати – до 30% від окладу за фактично відпрацьований час
- Квартальні виплати – до 90% від окладу за відпрацьований квартал
- Річні виплати – за підсумками щорічної оцінки ефективності
Цілі реформи
Парламент схвалив цю ініціативу в березні поточного року. Основне завдання реформи – підвищення матеріального стимулювання державних службовців. Планується довести їх зарплати до 70-90% від рівня аналогічних позицій у комерційному секторі.
Статистичні дані показують, що в квітні 2025 року середня зарплата в центральних держустановах досягла 57,2 тисячі гривень, що на 19,3% перевищує показники попереднього року. Для порівняння: середня зарплата по країні становить 19,9 тисячі гривень.
