Владимир Зеленский утвердил законодательные изменения, направленные на унификацию системы вознаграждения государственных служащих. Новый закон предусматривает создание единых стандартов оплаты труда на основе классификации должностей.
По информации Национального агентства по вопросам государственной службы, внедрение классификации позволит проводить корректные сравнения зарплат госслужащих с соответствующими специальностями на частном рынке. Теперь будут сопоставляться зарплаты бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR-специалистов с HR-специалистами, а не усредненные показатели всех госслужащих с общими рыночными данными.
Представители нацагентства подчеркивают, что новая система постепенно укрепит позиции государства как привлекательного работодателя в конкуренции за кадры.
Структура заработной платы
Согласно принятому документу, вознаграждение госслужащего включает две основные категории:
Фиксированная часть:
- Базовый оклад — с начала 2026 года минимальный размер не может быть ниже 2,5 прожиточных минимумов для работоспособного населения
- Доплата за стаж — 2% от оклада за каждый год службы, максимум 30% (действует с апреля 2025 года)
- Доплата за звание — размер устанавливает Кабмин при утверждении окладной сетки
Переменная часть:
- Месячные выплаты — до 30% от оклада за фактически отработанное время
- Квартальные выплаты — до 90% от оклада за отработанный квартал
- Годовые выплаты — по итогам ежегодной оценки эффективности
Цели реформы
Парламент одобрил данную инициативу в марте текущего года. Основная задача реформы — повышение материального стимулирования государственных служащих. Планируется довести их зарплаты до 70-90% от уровня аналогичных позиций в коммерческом секторе.
Статистические данные показывают, что в апреле 2025 года средняя зарплата в центральных госучреждениях достигла 57,2 тысячи гривен, что на 19,3% превышает показатели предыдущего года. Для сравнения: средняя зарплата по стране составляет 19,9 тысячи гривен.
