З моменту початку повномасштабної війни кожен п’ятий працівник “Групи Метінвест” приєднався до лав Збройних сил України. На сьогоднішній день у компанію повернувся 961 ветеран, для яких створена комплексна система підтримки, що включає психологічне супроводження та програми професійної адаптації.
Про це розповіла директор з сталого розвитку та взаємодії з персоналом “Групи Метінвест” Тетяна Петрук в інтерв’ю Forbes Ukraine, передає РБК-Україна.
Відмінною рисою підходу “Метінвесту” є турбота про мобілізованих працівників з моменту отримання ними повістки до військкомату.
“Ми надаємо все необхідне і підтримуємо сім’ї наших працівників. Це також служить ефективним механізмом повернення до трудової діяльності після демобілізації. В даний час у Метінвесті налічується близько 4000 вакантних позицій дефіцитних спеціальностей. Повернення хоча б половини наших колег, які зараз служать у ЗСУ, стане для нас суттєвою підтримкою”, – зазначила Петрук.
Комплексна екосистема підтримки ветеранів
В компанії розроблена цілісна система адаптації військових ветеранів, яка охоплює програми психологічної допомоги, медичної реабілітації, професійного перепідготовки, отримання вищої освіти та підготовки робочих колективів до інтеграції ветеранів. На фінансування цих програм у 2025 році виділено приблизно 550 тисяч доларів США.
Основний виклик у процесі інтеграції ветеранів полягає в їх небажанні повертатися в регіони, розташовані поблизу лінії фронту.
“Ветерани віддають перевагу переїжджати на західні території – до сімей або до місць з більш високим рівнем безпеки, аніж повернутися в Запоріжжя або Кривий Ріг. Ми створюємо необхідні умови, розвиваємо інфраструктуру та забезпечуємо житлом, а переселенцям протягом року компенсуємо витрати на оренду житла. Однак це не вирішує проблему кардинально – головна умова – це безпека”, – підкреслила Петрук.
Міжнародний досвід і українська специфіка
Представники компанії проходили спеціалізоване навчання в США в рамках American Warrior Association, яка розробила для Метінвеста програму адаптації ветеранів на основі американського досвіду. Тим не менш, зарубіжні методики не завжди застосовні до українських реалій, оскільки США ніколи не стикалися з веденням бойових дій на власній території.
“Ми застосовуємо методологію виявлення ПТСР та засоби надання першої психологічної допомоги в кризових станах. Створюємо спеціалізовані ветеранські центри, куди запрошуємо експертів для консультування з правових та інших актуальних питань. З поточного року ми впровадили удосконалену програму медичного страхування для ветеранів, що діє протягом першого року після повернення. Вартість цього страхування на 30% перевищує стандартну”, – розповіла Петрук.
Освітні можливості для ветеранів
Метінвест пропонує ветеранам можливості для отримання нової освіти через власний освітній інститут – Метінвест Політехніку, де колишні військовослужбовці можуть безкоштовно набути необхідні компетенції, підвищити кваліфікацію або освоїти суміжні спеціальності.
“Наш підхід полягає в тому, щоб сприймати ветеранів як звичайних людей. Не слід виділяти їх особливо і розділяти колективи на ветеранські та звичайні. Для Метінвеста ветеранські програми вже стали частиною щоденної операційної діяльності. Ми вибудували чіткий процес, створили систему і продовжуємо розвиватися в цьому напрямку”, – резюмувала Петрук.
Визнання та лідерство в сфері працевлаштування ветеранів
Раніше “Метінвест” Ріната Ахметова був включений у рейтинг кращих роботодавців України завдяки своїй ветеранській програмі. Компанія також була відзначена нагородою в категорії “Місце для героїв”, де оцінювалися програми ветеранських спільнот та якість турботи про ветеранів війни.
Згідно з дослідженням Korn Ferry, на частку компанії припадає майже третина всіх ветеранів, які повернулися до трудової діяльності на підприємствах великого бізнесу. Це позиціонує “Метінвест” як безумовного лідера серед компаній, які активно працевлаштовують ветеранів бойових дій.
