Хартія сталості людського капіталу базується на універсальних принципах, які застосовні для підприємств усіх галузей економіки. В її основі лежить людин-centered підхід, взаємна повага та підтримка ветеранів у їхньому поверненні до мирного життя.
Таку позицію озвучила Тетяна Петрук, директор з сталого розвитку (HRD) компанії “Метинвест”, в інтерв’ю Катерині Осадчій для Human Capital Podcast.
“Хартія є виваженим і масштабним документом, доступним для будь-якого підприємства незалежно від розміру – великого, середнього чи малого. Приєднання до принципів Хартії та їх дотримання приносить користь усім сторонам: бізнесу, державі та, що особливо важливо, працівникам”, – підкреслила Петрук.
Вона вказала, що військові дії кардинально змінили підходи до ведення бізнесу, поставивши людину в центр уваги як державних структур, так і приватних компаній. В даний час “Метинвест” пропонує близько 4 000 вакансій, однак пошук кваліфікованих кадрів на ринку праці ускладнений через переміщення людей у більш безпечні території. Проблема ускладнюється розташуванням виробничих об’єктів компанії поблизу лінії бойових дій – в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.
“Хартія перш за все націлена на формування трудового ринку і трансформацію підходів до підбору та підготовки кадрів з акцентом на людину. Метинвест вже працює в цьому напрямку: ми адаптуємо наші процеси і плануємо виробничу діяльність з урахуванням доступності кваліфікованих працівників. Саме тому ми вкладаємо кошти в навчання, адаптацію та реінтеграцію персоналу”, – пояснила вона.
За словами Петрук, одним із ключових аспектів Хартії є повернення і реінтеграція ветеранів у цивільне життя. Також важливими напрямами є можливості для професійного розвитку та забезпечення рівних прав для представників різних статей.
В “Метинвесті” вже працюють жінки на позиціях, які традиційно вважалися виключно чоловічими, відзначила HRD компанії.
“У нас є жінки-оператори екскаваторів, кранові оператори. До призупинення роботи в Покровську там працювали жінки навіть на підземних участках. Безумовно, для розширення подібних можливостей необхідні відповідні умови – інвестиції, перекваліфікація, час. Але ключовий фактор – це зацікавленість самих жінок. І вона безумовно присутня”, – додала Тетяна Петрук.
Вона висловила переконання, що саме українці стануть основною рушійною силою в процесі майбутнього відновлення держави.
“Особливі надії покладаються на молоде покоління, яке критично важливо повертати на батьківщину та залучати до процесів реконструкції. Саме молодь представляє наше майбутнє”, – заявила Тетяна Петрук.
Ключові факти про Хартію сталості людського капіталу
Україна затвердила Хартію сталості людського капіталу в рамках Ukraine Recovery Conference 2025, яка відбулася 11 липня в Римі.
Від державних органів документ підписали Міністерство економіки України, Міністерство у справах ветеранів України та Національний банк України, а від бізнес-сектору – “Метинвест”, “ПриватБанк”, ДТЕК та “Нафтогаз України”. Понад 100 українських компаній висловили готовність приєднатися до Хартії. Держава планує залучити до ініціативи близько 500 підприємств.
Основне завдання Хартії – забезпечити бізнес ефективними механізмами для підтримки та розвитку людського капіталу, включаючи допомогу ветеранам, внутрішньо переміщеним особам, людям з інвалідністю, молоді, а також просування інклюзивності та подолання гендерних стереотипів.
