У 2026 році мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум зростуть на 8-10%. Це підвищення призведе до збільшення розмірів податків, які прив’язані до цих показників.
На початку грудня український парламент ухвалив закон “Про Державний бюджет на 2026 рік”. У цьому документі передбачені зміни ключових соціальних показників, які визначають мінімальний розмір доходів населення та впливають на розрахунок деяких податків для ФОП і найманих працівників.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2025 році становив 3 028 гривень, а на 2026 рік його підвищено майже на 10% – до 3 328 гривень.
Мінімальна заробітна плата зросла з 8 000 гривень до 8 647 гривень (на 8%). Для погодинної оплати праці цей показник збільшився з 48 гривень за годину до 52 гривень.
Уряд планує подальше підвищення мінімальних соціальних стандартів. Згідно з Бюджетною декларацією на 2026-2028 роки, прожитковий мінімум у 2027 і 2028 роках зросте до 3 482 та 3 667 гривень відповідно, а мінімальна зарплата – до 9 374 та 10 059 гривень.
Зміни податків для ФОП
Розмір єдиного податку для ФОП першої групи прив’язаний до прожиткового мінімуму і становить 10% від цього показника. З 1 січня він зросте на 10% – з 302,8 до 332,8 гривень.
Більшість податків для підприємців залежать від мінімальної заробітної плати. Єдиний податок для ФОП другої групи складає 20% від мінзарплати, тому наступного року він збільшиться з 1 600 гривень до 1 729,4 гривень (на 8%).
Військовий збір для ФОП першої та другої груп розраховується у розмірі 10% від мінімальної зарплати. У 2026 році його ставка становитиме 864,7 гривень, що на 8% більше поточного значення (800 гривень).
Єдиний соціальний внесок для ФОП встановлено на рівні 22% від мінзарплати. У наступному році мінімальне значення ЄСВ зросте з 1 760 гривень до 1 902,34 гривень.
Зміни для найманих працівників
Підвищення мінімальної зарплати також впливає на розмір ЄСВ, який сплачують роботодавці за найманих працівників. Розмір цього внеску становить 22% від мінзарплати. Якщо працівник офіційно працює повний робочий день, роботодавець повинен буде сплачувати за нього ЄСВ у розмірі не менше 1 902,34 гривні.
Якщо працівник офіційно отримує зарплату вище мінімальної, ЄСВ автоматично розраховуватиметься з фактичного розміру заробітної плати.
“Для людей, які отримують офіційну заробітну плату, наприклад, середню (близько 20 тисяч гривень), нічого не зміниться, адже розмір ЄСВ до сплати буде вищим за мінімальний показник”, – пояснює керівник консалтингової компанії “Нео-Бухгалтерія” Савелій Бондаренко.
Нові умови бронювання працівників
Щоб підприємство могло забронювати працівника (забезпечити відстрочку від мобілізації), воно повинно гарантувати йому офіційну зарплату на рівні не менше 2,5 мінімальних заробітних плат. Ця норма не стосується комунальних, державних підприємств, ІТ-компаній-резидентів Дія.Сіті та енергетичних компаній.
У 2025 році мінімально необхідний розмір зарплати для бронювання становив 20 000 гривень. З 1 січня 2026 року він зросте на 8% – до 21 617,5 гривень.
Підприємства, які подаватимуть списки на бронювання, повинні врахувати, що офіційна заробітна плата для такого працівника у 2026 році має становити не менше 21 617,5 гривень.
Динаміка змін за попередні роки
Протягом 2023 року мінімальна зарплата становила 6 700 гривень, у першому кварталі 2024 року зросла до 7 100 гривень, а з квітня 2024 року до сьогодні залишається на рівні 8 000 гривень.
Прожитковий мінімум у 2023 році становив 2 684 гривні. З 1 січня 2024 року цей показник зріс на 13% і протягом 2024-2025 років залишається на рівні 3 028 гривень.
Державний бюджет на 2026 рік прийнято з дефіцитом у розмірі 1,9 трлн гривень. Доходи заплановано на рівні 2,9 трлн гривень, а видатки – 4,8 трлн гривень. У бюджеті передбачено підвищення заробітних плат педагогічних та науково-педагогічних працівників, збільшення одноразової виплати при народженні дитини та інші соціальні видатки.
