«Начиная с 50 тысяч»: Почему современная молодежь выставляет нереалистичные требования к зарплате
Недавний инцидент в социальной сети X привлек внимание к проблеме трудоустройства молодежи. Женщина пожаловалась на сложности с поиском продавца-консультанта для магазина косметики в Киеве. Молодая девушка ответила ей: «За 40-50 тысяч вы найдете человека, который будет работать только удаленно», добавив, что на такую должность следует предлагать зарплату «начиная с 50-60-70 тысяч гривен».
Этот случай вызвал бурное обсуждение в интернете, преимущественно с иронией. Пользователи отмечают, что молодое поколение находится под влиянием блогеров в TikTok, которые заявляют о заработках свыше тысячи долларов в день, и воспринимает подобные суммы как норму. Владельцы малого бизнеса в беседе с журналистами подтверждают: молодежь действительно часто имеет завышенные зарплатные ожидания при желании минимальных трудовых затрат.
Кадровый кризис и его причины
Дефицит кадров ощущается в различных отраслях экономики вследствие эмиграции и мобилизации. Однако существует дополнительный фактор – нереалистичные ожидания части кандидатов, сформированные под воздействием современных трендов и обещаний быстрого обогащения без особых усилий. Некоторые коучи и блогеры пропагандируют идею о том, что предпринимательство предпочтительнее наемного труда, что формирует искаженное представление о способах заработка.
Тем не менее, подобные завышенные требования могут оказать позитивное влияние на рынок труда. Пока одни требуют «слишком много», другие продолжают соглашаться на «слишком мало». Когда количество людей, готовых работать за минимальную оплату, сокращается, работодатели вынуждены повышать заработную плату.
В поисках сотрудников для свободных вакансий бизнес действительно увеличивает зарплаты. Не до уровня 70 тысяч, но в рамках имеющихся возможностей. Все больше специалистов отмечают реальную конкуренцию за работников.
Молодежь часто имеет требования по зарплатам, которые редко встречаются на рынке (фото: Getty Images)
«Вызов подталкивает бизнесы к новым подходам. Началась конкуренция между работодателями за работников, поэтому естественно вырос уровень реальных зарплат. Среди трендов также – активное привлечение женщин, студентов и пожилых работников на должности, которые ранее занимали преимущественно мужчины. Кроме того, работодатели начали активнее трудоустраивать ветеранов», – отмечает Артур Михно, генеральный директор Work.ua.
Раньше бизнес стремился минимизировать время на переобучение специалистов. Сейчас на это идут значительно чаще из-за отсутствия альтернативных кандидатов. Однако владельцы бизнеса отмечают, что к переобучению готовы чаще женщины старшего возраста, нежели молодые люди.
Еще один выход для работодателей – воспитание молодых кадров «под себя». 35% опрошенных Европейской бизнес-ассоциацией предпринимателей делают ставку на сотрудничество с учебными заведениями. Проблему может усугубить то, что современная молодежь не выбирает профессии, которые будут востребованы рынком и государством в перспективе.
Профессиональные предпочтения молодежи
Наиболее популярными специальностями в высших учебных заведениях в текущей вступительной кампании вновь стали так называемые «конъюнктурные» специальности, где рынок труда перенасыщен, и трудоустройство крайне затруднено, сообщают в Министерстве образования.
Среди специальностей с наибольшим спросом – психология, медицина, инженерия. Также увеличился интерес к педагогическим специальностям.
«Это позитивный сигнал, что абитуриенты чаще выбирают инженерию и медицину, поскольку это профессии, которые определенно будут востребованы на рынке еще многие годы. Это направления, которые государство поддерживает через госзаказ и грантовые инструменты. Например, в прошлом году медицина не входила в топ-10», – комментирует бывший заместитель министра образования и науки Михаил Винницкий.
Часть абитуриентов мечтала учиться в университетах, подавала документы, но не поступила. Винницкий считает это не критичным: можно поступить в колледж или начать трудовую деятельность.
«Наши колледжи очень ждут этих людей. И рынок труда их очень ждет. Государство финансирует специальности, необходимые для развития экономики и восстановления страны. Но это не всегда соответствует интересам абитуриентов», – отмечает он.
Сегодня все чаще говорят, что высшее образование необходимо не всем, а наличие «какого-либо диплома» не гарантирует трудоустройство по специальности и желаемый уровень дохода. Советский стереотип «без диплома ничего толкового не получится» давно утратил актуальность.
В колледжи и профтехучилища молодежь поступает на специальности поваров, слесарей по ремонту автотранспорта, трактористов-машинистов, парикмахеров, операторов по разработке информационного обеспечения и программного обеспечения, портных, штукат
