Бортпроводники авиакомпаний часто выглядят словно модели с глянцевых обложек журналов — безупречная форма, ухоженная внешность, идеальная улыбка. Но неужели авиакомпании действительно отбирают только молодых и красивых сотрудников?
Издание Lad Bible опубликовало интервью с президентом престижной авиакомпании Emirates, в котором он развеял популярные мифы о найме бортпроводников.
Развенчание мифа о внешности
В программе Piers Morgan Uncensored ведущий прямо спросил о том, правда ли, что пожилых или непривлекательных людей не принимают на работу бортпроводниками в Emirates.
Президент Emirates сэр Тим Кларк дал исчерпывающий ответ: «У нас работает 25 тысяч членов экипажа из разных стран мира. Мы категорически не допускаем дискриминации в любом ее проявлении». Он подчеркнул, что для многих сотрудников работа в Emirates представляет собой воплощение мечты и признак карьерного роста.
По его мнению, авиакомпания подбирает специалистов, способных поддерживать высокую репутацию бренда — эмоционально устойчивых, коммуникабельных и клиентоориентированных профессионалов.
Реальные требования к соискателям
За гламурным имиджем скрываются четкие профессиональные стандарты отбора будущих бортпроводников.
Основные критерии включают:
- отличное знание английского языка (знание дополнительных языков является плюсом),
- коммуникабельность,
- навыки командной работы,
- культура общения,
- рост от 160 см,
- возможность дотянуться до высоты 212 см.
Дополнительными условиями являются отсутствие заметных татуировок в рабочей форме и соблюдение визовых требований ОАЭ. Минимальный возраст кандидатов составляет 21 год.
Внешние данные не являются определяющим фактором. Приоритет отдается соответствию корпоративным ценностям: эмпатии, стрессоустойчивости и сервисной направленности.
Для авиационного персонала физические параметры важнее внешней привлекательности (фото: Pexels)
Корпоративный стиль без предрассудков
Авиакомпания действительно придерживается единых эстетических стандартов в униформе, поведении и презентации. Однако, как отметил Тим Кларк, компания не превозносит внешность над профессиональными качествами.
«Если сотрудник оказывается еще и привлекательным — замечательно. Но мы в первую очередь ищем профессионалов», — заявил он. Руководитель также напомнил: «Красота субъективна».
Поэтому компания набирает персонал из различных стран, культур и возрастных категорий, ориентируясь не на предрассудки, а на соответствие высоким профессиональным стандартам.
Читайте также:
- 8 привычек пассажиров, которые раздражают стюардесс
- 10 неприятных фактов об авиаперелетах, которые скрывают от пассажиров
- Определено самое безопасное место в самолете при авиакатастрофе
