С момента начала полномасштабной войны каждый пятый сотрудник «Группы Метинвест» присоединился к рядам Вооруженных сил Украины. На сегодняшний день в компанию вернулся 961 ветеран, для которых создана комплексная система поддержки, включающая психологическое сопровождение и программы профессиональной адаптации.
Об этом рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом «Группы Метинвест» Татьяна Петрук в интервью Forbes Ukraine, передает РБК-Украина.
Отличительной особенностью подхода «Метинвеста» является забота о мобилизованных работниках с момента получения ими повестки в военкомат.
«Мы предоставляем всё необходимое и поддерживаем семьи наших сотрудников. Это также служит эффективным механизмом возврата к трудовой деятельности после демобилизации. В настоящее время в Метинвесте насчитывается около 4000 вакантных позиций дефицитных специальностей. Возвращение хотя бы половины наших коллег, которые сейчас служат в ВСУ, станет для нас существенной поддержкой», — отметила Петрук.
Комплексная экосистема поддержки ветеранов
В компании разработана целостная система адаптации военных ветеранов, которая охватывает программы психологической помощи, медицинской реабилитации, профессионального переобучения, получения высшего образования и подготовки рабочих коллективов к интеграции ветеранов. На финансирование этих программ в 2025 году выделено приблизительно 550 тысяч долларов США.
Основной вызов в процессе интеграции ветеранов заключается в их нежелании возвращаться в регионы, расположенные вблизи линии фронта.
«Ветераны предпочитают переезжать на западные территории — к семьям или в места с более высоким уровнем безопасности, нежели возвращаться в Запорожье или Кривой Рог. Мы создаем необходимые условия, развиваем инфраструктуру и обеспечиваем жильем, а переселенцам на протяжении года компенсируем затраты на аренду жилья. Однако это не решает проблему кардинально — главное условие это безопасность», — подчеркнула Петрук.
Международный опыт и украинская специфика
Представители компании проходили специализированное обучение в США в рамках American Warrior Association, которая разработала для Метинвеста программу адаптации ветеранов на основе американского опыта. Тем не менее, зарубежные методики не всегда применимы к украинским реалиям, поскольку США никогда не сталкивались с ведением военных действий на собственной территории.
«Мы применяем методологию выявления ПТСР и средства оказания первой психологической помощи при кризисных состояниях. Создаем специализированные ветеранские центры, куда приглашаем экспертов для консультирования по правовым и другим актуальным вопросам. С текущего года мы внедрили усовершенствованную программу медицинского страхования для ветеранов, действующую в течение первого года после возвращения. Стоимость этой страховки на 30% превышает стандартную», — рассказала Петрук.
Образовательные возможности для ветеранов
Метинвест предлагает ветеранам возможности для получения нового образования через собственный образовательный институт — Метинвест Политехнику, где бывшие военнослужащие могут бесплатно приобрести необходимые компетенции, повысить квалификацию или освоить смежные специальности.
«Наш подход заключается в том, чтобы воспринимать ветеранов как обычных людей. Не следует выделять их особо и разделять коллективы на ветеранские и обычные. Для Метинвеста ветеранские программы уже стали частью ежедневной операционной деятельности. Мы выстроили четкий процесс, создали систему и продолжаем развиваться в этом направлении», — резюмировала Петрук.
Признание и лидерство в сфере трудоустройства ветеранов
Ранее «Метинвест» Рината Ахметова был включен в рейтинг лучших работодателей Украины благодаря своей ветеранской программе. Компания также была отмечена наградой в категории «Место для героев», где оценивались программы ветеранских сообществ и качество заботы о ветеранах войны.
Согласно исследованию Korn Ferry, на долю компании приходится почти треть всех ветеранов, которые вернулись к трудовой деятельности на предприятиях крупного бизнеса. Это позиционирует «Метинвест» как безусловного лидера среди компаний, которые активно трудоустраивают ветеранов боевых действий.
