Хартия устойчивости человеческого капитала базируется на универсальных принципах, которые применимы для предприятий всех отраслей экономики. В ее основе лежит человекоцентричный подход, взаимное уважение и поддержка ветеранов в их возвращении к мирной жизни.
Такую позицию озвучила Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию (HRD) компании «Метинвест», в интервью Екатерине Осадчей для Human Capital Podcast.
«Хартия представляет собой выверенный и масштабный документ, доступный для любого предприятия независимо от размера — крупного, среднего или малого. Присоединение к принципам Хартии и их соблюдение приносит пользу всем сторонам: бизнесу, государству и, что особенно важно, работникам», — подчеркнула Петрук.
Она указала, что военные действия кардинально изменили подходы к ведению бизнеса, поставив человека в центр внимания как государственных структур, так и частных компаний. В настоящее время «Метинвест» предлагает около 4 000 вакансий, однако поиск квалифицированных кадров на рынке труда затруднен из-за перемещения людей в более безопасные территории. Проблема усугубляется расположением производственных объектов компании вблизи линии боевых действий — в Запорожье, Кривом Роге и Каменском.
«Хартия прежде всего нацелена на формирование трудового рынка и трансформацию подходов к подбору и подготовке кадров с акцентом на человека. Метинвест уже работает в этом направлении: мы адаптируем наши процессы и планируем производственную деятельность с учетом доступности квалифицированных работников. Именно поэтому мы вкладываем средства в обучение, адаптацию и реинтеграцию персонала», — объяснила она.
По словам Петрук, одним из ключевых аспектов Хартии является возвращение и реинтеграция ветеранов в гражданскую жизнь. Также важными направлениями являются возможности для профессионального развития и обеспечение равных прав для представителей разных полов.
В «Метинвесте» уже трудятся женщины на позициях, которые традиционно считались исключительно мужскими, отметила HRD компании.
«У нас есть женщины-операторы экскаваторов, крановщицы. До приостановления работы в Покровске там трудились женщины даже на подземных участках. Безусловно, для расширения подобных возможностей необходимы соответствующие условия — капиталовложения, переквалификация, время. Но ключевой фактор — это заинтересованность самих женщин. И она определенно присутствует», — добавила Татьяна Петрук.
Она выразила убеждение, что именно украинские граждане станут основной движущей силой в процессе будущего восстановления государства.
«Особые надежды возлагаются на молодое поколение, которое критически важно возвращать на родину и вовлекать в процессы реконструкции. Именно молодежь представляет наше будущее», — заявила Татьяна Петрук.
Ключевые факты о Хартии устойчивости человеческого капитала
Украина утвердила Хартию устойчивости человеческого капитала в рамках Ukraine Recovery Conference 2025, которая состоялась 11 июля в Риме.
От государственных органов документ подписали Министерство экономики Украины, Министерство по делам ветеранов Украины и Национальный банк Украины, а от бизнес-сектора — «Метинвест», «ПриватБанк», ДТЭК и «Нафтогаз Украины». Более 100 украинских компаний выразили готовность присоединиться к Хартии. Государство планирует привлечь к инициативе около 500 предприятий.
Основная задача Хартии — обеспечить бизнес эффективными механизмами для поддержки и развития человеческого капитала, включая помощь ветеранам, внутренне перемещенным лицам, людям с инвалидностью, молодежи, а также продвижение инклюзивности и преодоление гендерных стереотипов.
